Tu empresa lista para la reforma de 40 horas.
Jornada, cumplimiento y ciclo de vida en un solo sistema, guiado paso a paso. Art. 132 Fracc. XXXIV LFT, NOM-035, DC-3 y LFPDPPP sin hojas sueltas ni sorpresas en la inspección.
- 18puntos de blindaje
- 12documentos firmados
- 5 añosde conservación (Art. 804)
- VZValeria Zambrano · Dirección07:58
- DTDiego Treviño · Almacén Apodaca06:55
- FGFernanda Garza · Ventas Hospitalarias08:04
- ACAndrés Cantú · Ingeniería Clínica07:51
- MLMariana Leal · Capital Humano08:01
Todo lo que una inspección pide, en un solo sistema
Doce módulos conectados: lo que se checa alimenta la nómina, el blindaje y la analítica.
Reloj checador
PIN, facial, huella, QR y geocerca. Funciona sin internet y sincroniza solo.
Tablero en vivo
Quién está dentro ahora: presente, comida, enfermería, permiso, fuera.
Turnos y laboratorio 40 h
Modela tus turnos ante la reducción gradual de la jornada 2026–2030.
Horas extra con topes legales
Dobles y triples por año, máximo 12 h al día; alerta antes de rebasar.
Ausencias y permisos
Incapacidades, permisos con o sin goce, vacaciones y pases de salida.
Reportes STPS firmados
Operativo matutino y exportación con hash de integridad (Art. 132 XXXIV).
Onboarding → Offboarding
12 documentos generados y firmados electrónicamente con sello de tiempo.
Capacitación y DC-3
Cursos, aulas virtuales con video, listas firmadas y DC-3 masivas.
Blindaje NOM-035 / STPS
Los 18 puntos con evidencia, responsable y vencimiento.
Simulacro de inspección
Qué pedirá el inspector, qué exhibir y qué nunca entregar en copia.
People Analytics
Medición por modelo: horas, personas, piezas, costo, venta y utilidad.
Asistente ClockAI + guía con voz
Responde con tus datos de hoy y te lleva a la siguiente acción correcta.
El sistema te acompaña a la siguiente acción correcta
Al ingresar y al salir, cada documento se genera con los datos del colaborador, se firma electrónicamente y queda con hash y sello de tiempo.
- 1Contrato
- 2Reglamento
- 3Aviso de privacidad
- 4Confidencialidad
- 5Acuses de recibo
- 6DGP
- 1Convenio de terminación
- 2Finiquito
- 3Renuncia
- 4Carta laboral
- 5Carta de recomendación
- 6Encuesta de salida
La jornada baja por calendario; el sistema ya lo sabe
Cada año cambian la jornada máxima y el tope de horas dobles. ClockAI aplica el año en curso sin que nadie toque nada.
- 2648 hjornada semanal 20269 h dobles4 h triples
- 2746 hjornada semanal 20279 h dobles4 h triples
- 2844 hjornada semanal 202810 h dobles4 h triples
- 2942 hjornada semanal 202911 h dobles4 h triples
- 3040 hjornada semanal 203012 h dobles4 h triples
Cómo funciona en 7 días
Sin bootcamp de pago: el sistema te guía con pasos, videos y voz.
- Día 1
Alta en minutos
Sucursales, departamentos, puestos y turnos. Importa tu plantilla desde Excel.
- Día 2
Enrolamiento guiado
Cada colaborador firma el aviso biométrico y registra rostro, huella o PIN.
- Día 3
Kioskos y canal web
Tablets en recepción, lector en almacén, celular con geocerca para campo.
- Día 4
Expediente completo
Contratos, reglamento, privacidad y acuses generados y firmados.
- Día 5
Capacitación en video
Inducción y NOM-035 con aulas virtuales narradas por IA; DC-3 al terminar.
- Día 6
Blindaje al 100 %
Sube evidencias, cierra vencimientos y corre el simulacro de inspección.
- Día 7
Operación en vivo
El tablero manda; el asistente responde; tú decides con datos.
Velo en movimiento
Capacitación y presentación generadas con IA, incluidas en tu implantación.
Presentación LIMME ClockAI
90 segundos: del problema a la operación en vivo.
El kiosko en 60 segundos
PIN, rostro, huella y QR; con geocerca y sin internet.
Onboarding guiado
Seis documentos firmados antes del primer día.
Mejor precio, sin bootcamp obligatorio
Por empresa, en pesos mexicanos, IVA no incluido. La implantación guiada y la capacitación en video con IA van incluidas.
Para cumplir la reforma desde el primer día.
- Reloj checador (PIN, facial, huella, QR, geocerca, offline)
- Tablero en vivo y alertas
- Turnos y laboratorio 40 h
- Horas extra con topes legales por año
- Reportes STPS firmados con hash
- Implantación guiada y videos de capacitación con IA
Todo el ciclo de vida y el blindaje legal.
- Todo lo de Esencial
- Onboarding → Offboarding con firma electrónica
- Capacitación, aulas virtuales y DC-3 masivas
- Blindaje NOM-035 / STPS con evidencia
- Simulacro de inspección
- People Analytics y asistente ClockAI
- Implantación guiada y videos de capacitación con IA
A la medida de tu operación.
- Todo lo de Pro
- Multi-empresa y multi-sucursal
- SSO y políticas de acceso
- Integración con nómina y NetSuite
- Soporte dedicado y SLA
- Implantación presencial
Cuánto ahorras frente a ADN Talent ONE
Ellos: anualidad de $3,200 + Bootcamp Élite 40 de $9,700 (2 participantes; adicional $3,200), más IVA.
ClockAI frente a lo que hay en el mercado
Mismo cumplimiento legal, más automatización y una fracción del costo.
| Capacidad | LIMME ClockAI | ADN Talent ONE / ClockIA | Excel + papel |
|---|---|---|---|
| Registro electrónico de jornada (Art. 132 XXXIV) | |||
| Biometría + geocerca | |||
| Modo offline con sincronización | |||
| Hash de integridad por checada | |||
| Reportes STPS firmados | |||
| Topes legales automáticos por año (2026–2030) | |||
| Onboarding / offboarding con firma electrónica | |||
| DC-3 masivas | |||
| Aulas virtuales con video | |||
| Blindaje NOM-035 con evidencia y vencimientos | |||
| Simulacro de inspección STPS | |||
| People Analytics (medición por modelo) | |||
| Asistente IA con tus datos | |||
| Guía interactiva con voz | |||
| Modo oscuro | |||
| PWA móvil (instalable) | |||
| Costo anual por empresa | desde $2,490 MXN | $3,200 anualidad + $9,700 bootcamp | horas de RH + multas |
Lo que preguntan antes de decidir
Sí. Cada checada guarda fecha y hora, método, dispositivo, geolocalización y un hash encadenado; el reporte STPS se exporta firmado y se conserva 5 años conforme al Art. 804 LFT.
El kiosko sigue checando en modo local y sincroniza en cuanto vuelve la conexión. Las alertas te avisan si un dispositivo lleva horas sin reportar.
No. Funciona con una tablet o computadora con cámara para rostro, lectores de huella USB compatibles o solo PIN y QR. El canal web permite checar desde el celular con geocerca.
Aplica el tope del año en curso (9 h dobles en 2026 y 2027, 10 en 2028, 11 en 2029, 12 en 2030), más hasta 4 h triples y el máximo de 12 h diarias. Alerta antes de rebasar y calcula el pago.
Contrato, reglamento, aviso de privacidad, confidencialidad, acuses y DGP al ingresar; convenio de terminación, finiquito, renuncia, carta laboral, carta de recomendación y encuesta de salida al salir. Todos con firma electrónica y hash.
Sí. La implantación guiada y los videos de capacitación con IA están incluidos sin costo; no hay que pagar un bootcamp aparte.
En tu propia infraestructura en la nube (Railway con Postgres) con cifrado, respaldos diarios y acceso por roles. Para LIMME, la licencia es interna y solo se paga la infraestructura.
Sí. Importas colaboradores, turnos y checadas históricas desde Excel o CSV, y el expediente digital se completa con el asistente guiado.
Deja la reforma resuelta esta misma semana.
Entra con una cuenta de demostración, abre el kiosko y recorre la guía interactiva. En siete días tu operación, tus líderes y tus indicadores están listos.
